>—人民滿意不滿意、群眾的“口碑”成為對干部職業(yè)道德、政治道德乃至個人與社會道德評判的最終標(biāo)準(zhǔn)。
在技術(shù)上，對“德、能、勤、績、廉”的綜合性、規(guī)范性和科學(xué)性考核，則成為對一個干部“德考”的基本手段。這就是說，只要我們以人民的利益為重，嚴(yán)格落實“德考”的標(biāo)準(zhǔn)、價值和程序，并正確使用“德考”的結(jié)果，還是完全可以對一個干部的德行做出大致的判斷，最終為選準(zhǔn)干部用好干部提供重要依據(jù)；只要能用將這些考德措施在實踐中真正落實到位了，干部就會按照人民的意愿掌好權(quán)用好權(quán)，進(jìn)而做一個德行高尚的人。 <<
>—以好官德育民德，從而改變不良的道德風(fēng)氣，帶動整個社會道德風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)
烏魯木齊開展“群眾滿意好班子”爭創(chuàng)活動，充分運用好德的考核結(jié)果，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德的建設(shè)。考核中，考察部門確定一定比例的“兩代表一委員”、企事業(yè)單位職工、基層群眾等7個層面代表，開展?jié)M意度測評；采取發(fā)放評議表、召集知情群眾評議等方式，對窗口服務(wù)單位的行政效能進(jìn)行滿意度測評；開通網(wǎng)絡(luò)評議聽取居民群眾對區(qū)縣社會管理綜合治理、環(huán)境綜合整治等意見。
烏魯木齊有一位“一把手”這樣感慨：“去年沒進(jìn)好班子，看到那么多上臺領(lǐng)獎的人臉上的喜悅和自豪，心里很不是滋味，難過、自責(zé)無以言表。的確感到自身工作沒有做好、工作方式方法有問題、關(guān)心群眾不夠、對干部思想教育不夠?！苯?jīng)過認(rèn)真整改，這家單位第二年評上了“群眾滿意好班子”。 