于濱是中關(guān)村軟件協(xié)會會長，在他的理念中，堅守誠信不僅是對自己，也是對他人的承諾。在他的努力下，如今的中關(guān)村科技園有了自己的可信公約，保障了企業(yè)和員工的利益。
關(guān)于誠信，于濱說就是真誠可信，而且要說到做到。有一年，黑龍江省教育廳請他幫助貧困大學(xué)生就業(yè)，于濱承諾免費幫助100名貧困大學(xué)生來中關(guān)村就業(yè)。之后他應(yīng)邀來到哈爾濱各大學(xué)宣講，走進一家大學(xué)門口時，不小心右腳腳筋被移動鐵門側(cè)面的一段翹起的細鐵片掛斷了。同事想拉于濱去醫(yī)院，可是他卻搖搖頭：“學(xué)生們在等我宣講呢！” 于濱想堅持宣講，又朝教學(xué)樓走了幾步，地面留下一條血跡，他感到腳已經(jīng)不聽使喚，一陣劇痛讓他栽倒在地。隨后，于濱被送到醫(yī)院緊急手術(shù)，看著被打上石膏的右腿，忍著陣陣疼痛，他的心中依然惦記著那100名貧困大學(xué)生的就業(yè)問題。于是，病床成了于濱的辦公室，來看他的朋友勸他：“你都受傷了，學(xué)生的事就放一放吧。”于濱卻認為，這是他的承諾，一定要說到做到。在于濱的協(xié)調(diào)下，協(xié)會同事和會員企業(yè)通力合作，終于兌現(xiàn)了這份承諾。
三年前，發(fā)生在中關(guān)村管委會的一件事，讓于濱對誠信問題有了更加深刻的認識。于是，他開始著手制定《可信中關(guān)村公約》，讓企業(yè)和員工雙方的利益都得到了保障。 于濱說，那天，有位從美國歸來的企業(yè)家，一進協(xié)會的門就先哭了。堂堂的海歸老板為什么淚點這么低？原來，不久前他招收了一名員工，是北京一所大學(xué)的研究生。這位高材生是主動來應(yīng)聘的，信誓旦旦地要“為企業(yè)大干一場”，還主動交了5萬元的保證金，以示決心和誠意。海歸老板被感動了，慶幸自己得了個“金寶貝”，很快就與他簽訂了3年勞動合同，并且專門爭取了一個進京指標，幫他辦理了進京戶口，同時砸了4萬元錢送他參加專業(yè)培訓(xùn)，讓他接手了企業(yè)的核心技術(shù)，把最重要的崗位交給了他?？梢哉f，海歸老板對這位“難得的人才”寄予了深切的厚望。可是萬萬沒想到的是，這位研究生在辦好戶口的第二周，就向企業(yè)提出了辭職，原因很簡單，他想跳槽去另一個掙錢更多的公司，還“忘恩負義”地到法院起訴了公司，要求歸還5萬元保證金。 費盡周折爭取到的進京指標付諸東流，數(shù)萬元的培訓(xùn)費打了水漂，更糟糕的是企業(yè)的核心技術(shù)也隨之流失。這位海歸老總的心碎了?！爸嘘P(guān)村還有誠信嗎？！”一氣之下他忿然選擇了離開。 這位海歸老板的遭遇讓于濱感觸頗深，同時也讓他陷入了深深的思考中，中關(guān)村這個被稱作中國“硅谷”的高科技產(chǎn)業(yè)中心，這個在全國乃至全世界都具有標志性影響的 “國家級”人才特區(qū)，難道就沒有辦法解決誠信缺失問題嗎？ 于濱說，由于誠信缺失，每年中關(guān)村大約有50%的員工拿到戶口就走人，有個高管，甚至一次就給企業(yè)造成了6000萬元的損失；由于誠信缺失，中關(guān)村軟件行業(yè)的6千多家企業(yè)本來每年可以接收6萬多名大學(xué)生培養(yǎng)就業(yè)，現(xiàn)在誰都不敢花錢培養(yǎng)了；由于誠信缺失，增加了信任成本，企業(yè)家們見一次面就能談成的合作，不得不見八次、十次、或者更多才能辦成。 于是，于濱產(chǎn)生了一個強烈的沖動，那就是要創(chuàng)立一個誠信機制，解決誠信缺失問題，改善中關(guān)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用誠信機制托起中關(guān)村人的夢想！ 就這樣，于濱帶人先后走訪了350多家企業(yè)，有時一天就要走訪七八家。雖然說到誠信的重要大家都認為是“迫在眉睫”，但說到解決，許多企業(yè)家就沒了信心，有人甚至勸他說：“會長呀，這事政府都沒什么好招兒，您就別費勁了，解決不了?！?/p> 但是于濱沒有放棄，在走訪的同時，他還調(diào)研了美國和日本等國家的社會誠信機制，并請教了十多名律師，同時還購買、閱讀了100多本法律書籍。在苦苦的思考和尋找中，于濱終于找到了答案，他決定創(chuàng)立“可信中關(guān)村公約”，讓這個公約成為大家共同信守的行為規(guī)范。但是這個方案由誰來編寫，成了棘手的難題。于濱并沒有氣餒，他花費了一個月的時間，晝夜編寫方案，幾乎天天熬夜。起初妻子還挺支持他的工作，但時間一長，尤其看到于濱一天只睡兩三個鐘頭，妻子就開始嘮叨起來。為了不影響思路，于濱干脆住在了單位。 一個月的時間，于濱終于完成了《可信中關(guān)村公約》第一版?！犊尚胖嘘P(guān)村公約》設(shè)立了2個可擔(dān)責(zé)任的誠信機制，第一個誠信機制是違約處罰，比如員工失信要承擔(dān)5萬元違約金。第二個誠信機制是行業(yè)黑名單，一旦上了黑名單，就會受到行業(yè)的聯(lián)合抵制?！犊尚胖嘘P(guān)村公約》既引導(dǎo)了員工誠信從業(yè)，也使企業(yè)敢于花錢培養(yǎng)人才，所以得到了企業(yè)和員工兩方面的認可，并在實踐中不斷被完善升級。 如今，可信公約已經(jīng)升級到第19版了。它的出臺，保障了公司和員工雙方的利益。有一家著名企業(yè)，員工有900人，每年有20個進京戶口指標，施行可信公約之前，要流失一半；施行可信公約之后，連續(xù)三年沒有人離開。 還有一家公司，剛剛成立兩年，缺少流動資金。于濱和同事們知道后，立即核實情況，主動為他辦理了“可信企業(yè)家證”，幫他拿到了150萬元信用貸款。 “失信共輸，誠信共贏。"”于濱說，如今的中關(guān)村人已經(jīng)深刻認識到，誠信是人際交往的名片，是立足市場的基石，也是人一生的身份證。（供稿：中國文明網(wǎng)聯(lián)盟北京） |
